Företagskultur - vad vi står för

igus solsystem

När stora företag växte fram i början av den industriella revolutionen baserades deras organisation på militären. Vår organisationsmodell ser annorlunda ut. I igus solsystem, som vi har levt efter sedan 90-talet, står kunden i centrum för vårt arbete. Liksom solen ger kunden oss ljus och energi. Ljus i form av idéer. Energi i form av pengar. igus-teamen organiserar sig runt kunden, ibland även spontant, för att snabbt få igång nya idéer och önskemål. Ledningen ser sig själv som en satellit som plockar upp och vidarebefordrar signaler i och utanför systemet, från anställda, kunder, leverantörer och politiker.

Som företag är det vår uppgift att skapa de medel och den atmosfär för våra kollegor som de tycker om att arbeta i. "Bort med cheferna. Hit med kunderna. Alla är chefer." Vi arbetar för att se till att alla på igus kan uppnå det bästa för våra kunder, även utan chefer.

igus digital: work from home

Att arbeta hemifrån är en integrerad del av vårt arbete. Chattar och videokonferenser via MS Teams, kreativt arbete på whiteboards, tillgång till våra servrar och data hemifrån eller centrala datakällor som vårt intranät hjälper till att göra arbetet hemifrån så bekvämt och effektivt som möjligt. Vi ser distansarbete som en möjlighet och ett användbart tillskott till utbytet på igus campus.

igus inlärningsfabrik

Inlärningsfabriken hjälper oss att sätta in rätt personer med rätt kvalifikationer på rätt plats i vår produktion. Och det så snabbt och smidigt som möjligt, direkt från och med det första provarbetet, under inlärningstiden och även senare i form av individuell vidareutveckling och support. För att uppnå detta har vi organiserat samtliga instrument såsom välkomstdagen, inlärningsenheterna, testerna etc. i vår inlärningsfabrik.

igus-akademin

Att fortsätta lära sig både professionellt och personligen under hela livet: Denna möjlighet erbjuder vi våra anställda med vår igus-akademi. Språkkurser, beteende- och säljträning, lean management, design- och marknadsföringsverktyg, IHK-kurser med certifikat, ledarskapsutbildningar och mycket annat innehåll ingår i programmet. Och det utökas ständigt med nya ämnen som våra kollegor behöver eller önskar sig.

igus kidz

Se mer av världen redan i ung ålder, lär känna andra människor och kulturer i det dagliga arbetet: I vårt kidz-program kan barnen till våra anställda genomföra en praktik på upp till 6 veckor i en av våra filialer världen över. Oavsett om från Tyskland till någon annanstans i världen eller från ett annat land till vårt huvudkontor i Köln.

Praktikprogram med egen start-up

Färdig med skolan och sen? Alla som vill uppleva att arbeta på igus kan göra det på en praktikplats. Eller börja direkt på någon av våra lärlingsutbildningar eller duala utbildningar.
Med nystartade reguse , som grundades 2021, har våra praktikanter möjlighet att driva sitt eget företag. Idén: Teknik, som ska kasseras, ses över och säljs till igus-anställda till låga priser. Detta minskar inte bara elektroniskt avfall. Intäkterna skänks även till hållbara projekt.

Vi firar tillsammans – gärna på riktigt, men även digitalt

Som rhenskt företag firar vi gärna – helst gemensamma framgångar. Exempelvis på vår årliga sommarfest, där alla anställda med familjer kan njuta av det fina vädret med liveevenemang och förtäring. Och mot årets slut ges tillfälle att klä upp sig, dansa och umgås på vår bal. I samband coronapandemin har också vi blivit mer kreativa när det gäller att träffas digitalt, om situationen inte tillåter fysiska möten. Strax före jul tittade vi alla tillsammans på en rhensk musikal hemma via livestream, med ett gott vin och utsökt choklad, skickat i förväg som paket till alla anställda. Vi hittar alltid på något sätt att fira tillsammans.